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教育体制


充実した研修制度があり、安心して学べます。
新卒採用者だけでなく経験者採用の方も一緒にキャリアアップしましょう。

公社クリニカルラダー

日本看護協会クリニカルラダーを基に、公社病院の看護師に必要な内容を加えて作成した公社病院共通で独自のクリニカルラダーです。ラダーレベルはⅠ~Ⅴの5段階です。
ラダー修了し次のステップに進む期間は、一人ひとりの成長に合わせています。

公社クリニカルラダー 一部抜粋

院内研修

グローアップ研修(新人看護師臨床研修)

入職してから3ケ月間、グローアップ研修です。社会人としてのマナーや病院について、看護部について学び、基礎看護技術を集合研修とベッドサイドで学びます。一人での実施ではなく先輩や同期と一緒に学習していきます。

グローアップ研修 図解

院内研修

院内研修

クリニカルラダーⅠ~Ⅴ取得研修

公社クリニカルラダーに沿って院内研修が組み立てられています。
公社病院の望む看護師像に学習を積みかさて進んでいきます。

クリニカルラダー

自己啓発支援制度

院内や公社内の研修以外の研修でも学び、ステップアップできます。
日本看護協会や東京都看護協会主催の研修や外部の教育機関が主催するセミナーや学会などを受講・参加するための費用を1万円╱年間を上限にサポートする制度です。
多くの看護師が活用し、学習しています。

資格取得支援制度

患者さんにあった看護を提供するために必要な資格を取得するための制度です。
この制度で資格取得し、現場で活躍しています。

例)日本糖尿病療養指導士、呼吸療法士など

看護職員合同研修

公社6病院の仲間と一緒に学べる研修です。
研修内容について学べるだけでなく公社の他病院についても知る機会となり現場で実践する内容が学べます。

公社研修

キャリアや役職に応じて求められる能力の向上を目的とした研修です。

院外研修

日本看護協会や東京都看護協会、東京都人材福祉事業団の研修などに推薦で参加することができます。

臨床実習受け入れ

当院には付属の看護学校はありません。近隣の専門学校や大学の臨床実習を多く受け入れています。臨床実習指導者の育成にも力を入れています。
認定看護師教育のための実習も受け入れています。

インターンシップ

春期と夏季にインターンシップを実施しています。見学会などではわからない病院や部署の雰囲気を、職場体験を通して感じてください。きっと大久保病院で一緒に働きたくなります。
募集はホームページに掲載いたします。ご覧ください。

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